井陉矿区建立人才在职联合培养机制

2021-12-09 08:07:22 来源:石家庄日报

字号
  • 超大
  • 标准

本报讯(记者 杜倩倩 通讯员 高 敏 史晓莉)近年来,井陉矿区认真贯彻落实中央和省市委决策部署,积极创新工作举措,与清华大学建立人才在职联合培养机制,人才队伍建设工作取得突破进展。

该区成立了井陉矿区—清华大学人才培养专班,邀请清华大学、市委组织部相关领导座谈交流,就依托校地合作平台,进一步丰富人才培养方式方法,突破西部山区资源瓶颈,拓宽人才引进渠道,实现互惠互利、合作共赢等,进行谋划布局;建立临时党支部和班级委员会,下设5个工作组,全力保障培养工作顺利开展;利用高校人才和科研技术密集优势,在政法委、教育局、凤山镇建立先行先试联系点,通过与清华大学社会科学学院开展基层治理、城市建设和产业调研,联合清华大学博士生讲师团开展疫情防控培训和“人才成长帮扶计划”,总结亮点经验,探寻一条可复制的区校人才培养路径;制定了《干部人才三年综合能力提升计划行动》,以三年为限,每年为一个培训周期,组织年轻企业家、高级管理和高技能人才前往清华大学、浙江大学等“双一流”高校举办1-2次封闭式综合能力提升集中培训。

截至目前,井陉矿区柔性引进国家工程院院士1人、国家级人才1人。培育出享受国务院特殊津贴1人、省级教育系统高级管理人才2人、市管拔尖人才2人、市级农村青年拔尖人才1人、享受市政府特殊津贴1人、入选“市十百千人才工程”18人,人才队伍结构得到进一步优化。 

编辑:刘欢
责任编辑:尚燕华
石家庄新闻网新闻,未经授权不得转载

热新闻

热视频

媒体矩阵