​让“样子”做不成

梁  新

“做样子”的意思很简单，就是不想真做。或是为了检查，或是为了拍照，或是为了上报，或是为了上镜；总之，这一切全都是假装。

最常见的“做样子”，是一些党员领导干部在落实工作要求时，“把说了当做了、把做了当做成了”。实际情况是只喊口号“唱空城”，表面文章做得无可挑剔，不深入实际，不抓落实；还有一种“做样子”，就是“不尚实干尚空谈、把召开会议当落实”。这样“做样子”，不用俯下身子，不用深入实际，不用听群众说，就能大功告成；再有一种“做样子”，是按部就班，“只喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”。摆出一副“加油干”的阵势，实则是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。不管日常工作，还是上级布置的临时任务，不推不动，一推一动，从不主动作为。就连自己所承担的日常事务，也是能不干就不干，能推开就推开。

有“做样子”的干部，就一定有该办办不成的事，群众的操心事、烦心事、揪心事就会被当成“皮球”踢来踢去。不管是哪种“做样子”，都与新时代的干部作风，与主动担当作为的干部形象格格不入。

怎样才能让“做样子”干部做不成、做不下去呢？正向激励真干事干部积极性，加大对“做样子”干部惩戒力度。新时代，不能“干多干少、干好干坏一个样”，好干部得到重用最给力。加大精准问责力度，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，让“做样子”干部“偷鸡不成蚀把米”。

空做样子虚度，不负韶华干事。

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