智联招聘 三季度全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月

2021-10-14 16:06:48 来源:石家庄新闻网

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2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》

自本季度起,智联招聘将每季度发布《中国企业招聘薪酬报告》,主要展示国内企业的招聘薪酬水平,涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型等维度,并增加了不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均薪酬,与现有每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

核心发现

l 三季度全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月

l 北上深杭继续领跑,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市

l 基金证券业薪资跃升榜首,医疗器械业薪资涨幅最高

l 管理岗、技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元

l 20人以下企业薪资涨幅最高,反超20-99人企业达到9016元/月

l 合资企业以10528元月薪赶超外企、国企,排名第二

l 要求博士学历岗位平均月薪25533元,硕士17125元

l 经验要求越高,岗位薪资越高,10年以上经验岗位平均26562元/月

l 人工智能技术薪资优势突出,自动驾驶达32445元/月

l 拥有资金募集渠道,更易在证券/期货/投资管理岗位中拿高薪

l 芯片设计/验证/测试类技能霸占电子/电器/半导体岗位高薪技能榜

l IOS等移动操作系统开发为电信/通信开发岗的高薪技术

l 硬件开发岗位中,EMC设计技能平均薪酬最高为17393元/月

一、三季度全国平均招聘薪酬9739元/月,薪酬中位数7501元/月

智联招聘第三季度在线数据显示,2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月,环比上涨4.2%,并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好,就业市场也保持了稳定的发展态势。

除此之外,本季度新增第三季度总体招聘薪酬的中位数和众数,第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月,众数为5001元/月。相较于平均招聘薪酬,招聘薪酬中位数更贴近于多数岗位的招聘薪酬。而中位数与平均薪酬的差异,则有助于了解招聘薪酬集中度,给求职者和企业更准确真实的参考信息。

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二、北上深杭继续领跑,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外,广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位,为12858元/月,上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后,且四城市均环比上涨超过4.0%,引才优势突出。相比于前四名的稳定,广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度,南京首次反超广州,本季度,广州又重夺上风。

总体来说,38个核心城市中,经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨,如珠海、佛山、郑州三座城市,较上一季度的薪酬水平,环比增速超过了6.0%。

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三、基金证券业薪资跃升榜首,医疗器械业薪资涨幅最高

分行业看,基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元,成为本季度高薪行业之首,信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位,薪酬水平为12660元/月。与上季度相比,上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼,通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名,而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造,IT服务(系统/数据/维护)则跃升进薪酬水平前十的榜单。综合来说,薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业,从侧面来说也意味着,这些岗位人才的不可代替性更强。

环比来看,医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首,这一变化可能是出于受疫情反扑的影响,各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%,这一涨幅可能是国内经济持续向好,各线城市消费热度大幅提升,摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降12.5%,需要求职者多加考虑。

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四、管理岗、技术岗薪资领先,IT管理平均月薪25666元

分职业看,技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高,其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,达到了25666元/月,高级管理岗位次之为22328元/月,证券/期货/投资管理/服务岗位(15325元/月)、软件/互联网开发/系统集成岗位(14630元/月)、销售管理岗位(14558元/月)、硬件开发岗位(14005元/月)紧随其后。

值得一提的是,IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高,可见技术岗和管理岗并不是完全独立的两条职业发展道路,具备专业技术的管理人才,可能是最佳的职业发展道路。

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五、20人以下企业薪资涨幅最高,反超20-99人企业达到9016元/月

从不同规模企业薪酬水平来看,规模在10000人以上的超大型企业的竞争实力最强,月均工资达11035元,环比增速也维持在较为可观的4.4%,基数大、增长稳定,对于追求安定和平稳的求职者,是较为恰当的选择。中小型企业的薪资水平依旧不及全国平均薪酬水平,但值得关注的是,20人以下微型企业招聘薪酬以5.5%的最高增幅涨至9016元/月,超过20-99人的小型企业招聘薪酬。

疫情后微型企业经营困难加剧,招聘规模明显收缩,希望招聘少而精的员工,而这类具备复合技能的员工往往身价较高。为与大企业竞争,微型企业通过涨薪的方式吸引优秀人才。加之其薪资基数低,因此涨幅较高。

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六、合资企业以10528元月薪赶超外企、国企,排名第二

分企业性质看,本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一。从环比增速来看,合资企业则以5.0%的薪酬环比增速拔得头筹,且合资企业的平均月薪达到了10528元,位列第二。而外商独资企业,可能受全球疫情影响,在一定程度上受到限制和约束,招聘薪酬水平也落于合资企业之后。

一直以来被认为是“铁饭碗”和“香饽饽”的国企,以10417元的月均薪酬水平和3.8%的环比增速继续保持在中等水准,薪酬稳定、增速稳定,对人才来说依旧具备吸引力。

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七、要求博士学历岗位平均月薪25533元,硕士17125元

本季度新增展示不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均招聘薪酬。从学历要求看,整体呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元,位居第一;要求硕士学历的岗位平均薪资17125元/月,位居第二;要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以12975元/月、9026元/月位居第三、第四;要求初中及以下的岗位薪资最低,为6822元/月。

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八、经验要求越高,岗位薪资越高,10年以上经验岗位平均26562元/月

从经验要求看,岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关,要求工作年限越长,平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26562元/月,要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为7183/月。

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九、具备专业技能成为获得高薪的关键

对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。我们选取薪酬TOP10职业中5个更具技能属性的职业(证券/期货/投资管理/服务、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用),展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求,供求职者了解当前最具薪资竞争力的专业技能。

1、人工智能技术薪资优势突出,自动驾驶达32445元/月

软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中,人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的是月平均薪酬32445元的自动驾驶。自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向,由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广,技术壁垒高,相应提供的报酬也较为丰厚。

伴随IT/互联网行业的迅速发展,以及人工智能、大数据和云计算的兴起,不仅催生出更多职位需求,同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源,这也反映在企业为人才提供的高薪上。

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2、芯片设计/验证/测试类技能霸占电子/电器/半导体岗位高薪技能榜

电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中,待遇最丰厚的是月平均薪酬32347元的UVM。随着国家大力发展集成电路产业,具备UVM技能的IC验证工程师需求一直都很旺盛,人才缺口巨大。同时在国家政策大力支持背景下,芯片产业仍有很大进步空间,具备UVM以及IC设计、IC验证等技能的人才未来前景依旧广阔。

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3、IOS等移动操作系统开发为电信/通信开发岗的高薪技术

电信/通信技术开发及应用岗位技能要求中,移动操作系统开发及应用技术的薪资领先,月薪最高的的是17246元的IOS,Android位居第三,平均月薪16412元。当下移动互联网已经构建起了庞大的生态体系,并且在人工智能技术以及5G技术的推动下,移动应用产品将是人工智能产品的重要落地场景,未来移动应用开发的前景依旧值得期待,同时具备相关高技能的人才资源也将成为各企业争夺的对象。

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4、拥有资金募集渠道,更易在证券/期货/投资管理岗位中拿高薪

证券/期货/投资管理/服务岗位技能要求中,待遇最丰厚的是月平均薪酬28120元的资金募集。当下,受大环境影响,市场整体募资难度在加大,具备资金募集渠道的人才成为重要资源。

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5、硬件开发岗位中,EMC设计技能平均薪酬最高为17393元

硬件开发岗位的技能要求中,薪资最高的是月平均薪酬17393元的EMC设计。EMC设计贯穿产品研发的整个过程,并且随着产品开发向前推进,解决EMC的成本越来越高,因此产品研发前期的EMC设计就尤为重要,尤其是当下智能硬件设备的不断更新换代,加大了对于具备EMC设计技能人才的需求。

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综合上述的数据分析,对于即将步入职场的应届毕业生,需要明白的是高薪岗位势必对于技术和学历有所要求,因此在择业和应聘时要充分考虑自身实力,以及在未来中不断汲取新知识,提升自身技能甚至重塑技能。

从数据结果来看,在市场环境逐渐复苏的情况下,我国人才市场也在逐渐稳中向好。在薪酬方面,平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。同时,我们也看到随着我国发展质量效率提高、经济结构不断调整、产业转型升级,对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛,也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说,更新技能并提升“个人竞争力”,则是抓住机遇的关键。


编辑:常青
责任编辑:尚燕华
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