元氏县定期开展乡镇党政正职述职测评

本报讯 （记者 杜倩倩 通讯员 赵立召）元氏县委以建立健全干部选拔、管理、使用等各项制度机制为抓手，推动干部队伍建设正规化、科学化、规范化，激发广大干部干事创业热情。其中，领导干部定期述职，特别是乡镇党政正职述职，有效促进了各乡镇党委书记、乡镇长奋发有为，推动了乡镇工作高效开展，营造了干事创业、比学赶超的浓厚氛围。近日，开展了第一次全县15个乡镇党政正职述职测评，取得了良好效果。

注重结合实绩，让述职测评更具警醒力。乡镇党委书记述职测评结果作为乡镇领导班子的测评结果，乡镇长的测评结果单独排名。测评前，通报并下发各乡镇近期大气污染防治、疫情防控、人居环境整治等各项重点工作排名情况，作为评委打分的重要参考。通过“晒成绩”，引起各乡镇特别是各项工作落后的乡镇充分警醒，增强抓好各项工作的责任感、紧迫感。

注重发扬民主，让述职测评更具说服力。由县四大班子领导以及承担考核指标任务、重项工作的县直部门主要负责人等共约60人担任评委，确保能够全面、客观评价乡镇工作。测评时，大胆采用实名保密打分的形式，将权力和责任同时交给评委，约束评委慎用手中权力。测评结束后，当场计票、当场宣布结果，确保测评结果公平公正。

注重彰先策后，让述职测评更具推动力。把述职测评作为交流学习、提升能力的重要平台，发现特色亮点、工作人才的重要渠道。在聆听其他人员述职过程中，县领导、各乡镇书记和乡镇长都有所收获。县领导现场对述职情况进行点评，指出好的经验做法；述职测评结束后，对排名靠前的乡镇书记和乡镇长进行表扬，并记入“红榜”，表彰先进，树立典型。对排名靠后的乡镇书记和乡镇长，由县领导与其谈心谈话，帮助找到短板不足，改进工作方法，提升能力素质，推动全县各乡镇工作全面提升、全面过硬。

注重结果运用，让述职测评更具导向力。将述职测评与干部能力素质档案等制度相结合，把测评结果记入能力素质档案，作为干部调整使用的重要依据，真正实现选人用人从“少数人说了算”变成“工作实绩说了算”“大家说了算”，在全县树立鲜明的用人导向，促使广大干部从“要我干”变成“我要干”,从而激励全县党员干部真抓实干、担当作为。